第三十七条 不遵守单位学习（培训）、会议制度，有事不请假、无故缺席的，予以批评教育，经教育不改的，给予通报批评；违反上下班考勤纪律的，予以批评教育或通报批评，并扣发当月奖金。
第四章 附 则
第四十条 工商行政管理人员违反纪律规定，有下列情节之一的，可以从轻或者减轻处理：
（一）主动交待错误的；
（二）检举他人违法违纪行为经查证属实的；
（三）主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的；
（四）主动退出违纪所得财物的；
（五）情节轻微，未造成不良后果的；
（六）有其他从轻或者减轻情节的；
第四十一条 工商行政管理人员违反纪律规定，有下列情形之一的，应当从重或者加重处理：
（一）仿造、销毁或者藏匿证据的；
（二）包庇他人违法违纪的；
（三）强迫、唆使他人违法违纪的；
（四）拒不退出违规所得财物的；
（五）串供、阻止他人揭发检举或者提供证据的；
（六）有其他干扰、妨碍案件调查处理行为，或者对违法违纪行为视而不见，有意逃避的。
第四十二条 对工商行政管理人员违纪（规）所得的财物，应当根据具体情况，依法没收、追缴或责令退赔，造成经济损失的，原则上由其个人承担。
第四十三条 利用职权，强令或者指使下属人员弄虚作假违反财政、金融、税务、审计、统计法规的，予以负有直接责任的主要领导免去职务，扣发一年奖金。
第四十四条 领导干部（指各单位、部门的正副职领导）对配偶、子女、工作人员发生严重违法违纪行为知情不报的，予以离岗培训或免去职务，扣发一年奖金。
第四十五条 领导干部（指各单位、部门的正副职领导）有下列情形之一的，给予批评教育直至免去职务：
（一）放弃领导责任，对下属人员教育、管理、监督不力的；
（二）对已发生的违法违纪案件不严肃查处或隐瞒不报的；
（三）对上级交办、督办的重要信访件不认真办理，隐瞒事实真相的；
（四）对群众反映强烈的热点问题处理不力，致使事态蔓延、扩大的。
第四十六条 领导干部（指各单位、部门的正副职领导）有下列情形之一的，可以从轻或免予追究责任：
（一）对本单位、部门所属工作人员发生严重违法违纪案件或重大责任事故，主动严肃查处并积极挽回影响和损失的；
（二）认为上级的决定、命令有错误，并及时向上级报告，在提出意见不被采纳的情况下，执行决定命令后发生严重后果或重大责任事故的。
第四十七条 对受到处理不服的，可在收文之日起30日内向作出决定的部门申请复议，对复核决定不服的，可自收到复核决定之日起30日内向上一级机关提出申诉。
第四十八条 本规定施行后，上级对组织工作纪律处理有新规定的，按新规定执行。本规定有关条款与上级规定相抵触的，按上级规定执行。
第四十九条 本局所属单位、协（工、学）会工作人员违反组织工作纪律的处理，参照本规定执行。
第五十条 本规定由市局纪检组、局机关党委、监察室、政治处负责解释。
本规定自2004年9月1日起施行。
