各县、区人事（人事劳动和社会保障）局，各有关单位：

    根据《中共北海市委、北海市人民政府关于建设人才小高地的意见》（北发[2005]19号）和《北海市人才小高地建设实施办法》（北政人发[2005]39号）的有关精神，现就申报建设北海人才小高地的有关事宜通知如下：

    一、实施范围、申报对象和申报条件

　　北海市人才小高地的实施范围、申报对象和申报条件按《北海市人才小高地建设实施办法》（北政人发[2005]39号）的规定执行。

    二、申报程序

　　1、符合人才小高地建设条件的载体提出申请，提交建设方案（包括可行性分析、组织机构、目标任务、实施进度、建设方式、管理办法和监督措施），并填写《北海市人才小高地建设申报表》，报市人事局。

2、属县、区或市直行业主管部门管辖的，报所在县（区）人民政府或市各行业主管部门，再推荐上报市人事局。

　    三、注意事项

　　1、建设人才小高地，是加快实施人才强市战略的重要举措，是人才队伍建设要突出抓好的重点工作。各县区人事（人事劳动和社会保障）局、市直各有关单位要及时向本县区政府、本单位领导汇报，高度重视，认真做好宣传发动和组织申报工作。申报工作应注意突出本县区、本单位的相对优势和特点。

　　2、人才小高地建设载体可以是一个企业（事业）单位或学科的承载体，也可以是根据产业、行业、项目或者县（区）域经济发展重点的要求，由产学研等单位共同组成的、有统一协调的运行机制、管理办法和工作措施，并有一个明确牵头单位的联合体。

　　3、申报工作注意突出以下重点：

　　（1）建设载体的人才团队质量、整体水平，学术和技术带头人和领军人才的情况。

　　（2）建设载体在本产业、本研究领域中的科研水平和研发能力以及在国内外同行、同领域的地位。

　　（3）建设载体对建设人才小高地的可行性报告。可行性报告应注意从以下方面进行论证：一是建设的必要性（包括建设载体提出的背景、建设载体与地方社会经济发展的关系等）；二是建设的条件（包括人才团队情况、经济实力，在本产业本学科领域中的地位，软硬环境等）；三是建设方案的合理性（包括组织机构、目标任务、实施进度计划、建设方式、管理办法和监督措施等）；四是建设的预期效果（包括各项可交付或可鉴证成果，对当地社会经济发展的影响和贡献，对建设载体队伍发展的影响和贡献等）。

　　四、材料报送及时间要求

　　1、《北海市人才小高地建设申报表》和建设人才小高地可行性报告等一式15份（同时报送电子版）。《北海市人才小高地建设申报表》请从北海市人才网信息公告栏下载（http://www.bhrc.com.cn）。

　　2、有关材料请于2005年10月14日前报市人事局引进国外智力办公室。

　　联系人：田延学、黄金谷

　　联系电话：2020070（办/传）

　　E-mail: cbaiep@bh.gx.cninfo.net