北海市财政局：“三个突出”推动老干部工作提质增效

今年以来，北海市财政局认真贯彻落实中共中央、自治区和市委、市政府的工作部署，紧密围绕财政中心工作，服务改革开放和经济发展大局，不断总结新时期老干部工作的新特点，探索做好老干部工作的新途径、新方法，切实提升各项服务，取得了“让党组织放心，让老干部满意”的工作成效。

一、突出组织重视，筑牢规范管理“压舱石”

北海市财政局坚持将老干部工作摆在重要位置，列入重要议事日程，建立健全行之有效的老干部工作领导机制。一是健全责任体系。进一步明确局党组的领导责任、局机关党委的指导责任和老干部党支部的组织责任，构建以上率下、层级牵动的“三级”组织推进体系。局党组定期听取重点工作汇报，对老干部来信和建言献策逐一回应、批示，要求相关部门抓好落实。二是细化责任分工。每年制定老干部工作要点，项目化推进、账单化落实。推动离退休干部党建工作责任考核机制、联络员制度、党员分类管理制度、经费保障机制、党费使用管理等制度落地落实，确保老干部工作各项经费及时足额到位。三是加强队伍建设。配齐配强老干部工作队伍，保持机构编制和人员稳定，通过政策业务培训、岗位练兵等途径，推动老干部工作者学业务、提能力、强素质，努力成为老干部工作的行家里手。

二、突出作用发挥，汇聚推动发展“源动力”

立足财政职能作用，结合北海市实际，构建全方位老干部工作经费保障体系，让老干部在组织上有归属、精神上有寄托、生活上有依靠。一是基础经费到位。财政部门严格按照老干部工作政策，确保老干部“两费”的落实，及时为全市老干部发放离退休费、报销医药费。同时，对老干部体检费、疗养费、特需经费、高龄补贴及有关生活补助费的发放工作，做到了及时足额、从不拖欠。坚持对经费使用各环节严格审核、加强监督，实现专款专用、安全高效。二是活动经费到位。科学统筹、规范支出，每年将老干部活动经费纳入部门预算予以保障。2025年安排老干部活动中心运行费134万元，进一步完善老年大学硬件设施、优化教工队伍，改善教学环境，营造高品质的学习娱乐环境。积极支持组织“多彩金秋”系列活动，为老干部搭建舞台、创建平台，不断丰富老干部精神文化生活。三是激励经费到位。根据《关于完善离退休干部党组织党建工作经费保障机制有关事项的通知》相关要求，足额落实离退休干部党支部书记、副书记及委员工作补贴, 按每个支部每年3000元标准保障离退休干部党组织工作经费，支持做好离退休支部培训、表彰、活动等相关活动，发挥好离退休支部战斗堡垒作用，确保退休党员离岗不离党、退休不褪色，促进老干部充分发挥余热。

三、突出用心用情，练好服务保障“绣花功”

在保障全市经费的同时，北海市财政局努力从生活、政治方面落实老干部待遇，推动市财政局退休支部建设。一是组织学习。始终把党的政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神、党纪学习教育等列入退休干部日常学习的主修课，依托“两微一端”“学习强国”、微信群等方式创新开展线上、线下相结合“三会一课”，坚持做好老同志的政治理论、形势政策、法纪教育工作。引导老干部在常学常新、真学真信中坚定理想信念。二是建强阵地。围绕“强五基、促三化”，开展离退休干部“六好”党支部创建，落实支部“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等制度。充分发挥“头雁”效应，选齐配强支部班子，落实支部委员分工，确保支部组织生活正常有序开展。积极组织开展丰富多彩的支部生活，发挥“一盘棋”集成效应，主动将老干部工作融入全域党建，引导老干部积极参与“我为群众办实事”实践活动，进一步激励老干部发挥优势作用。北海市财政局退休党支部党建工作得到充分肯定，先后两次在全区支部书记培训班作经验交流发言。三是提升服务。坚持在信息管理、政策落实、困难帮扶、个性化服务多方面发力，为退休干部提供多样化的服务。完善落实老干部走访慰问制度，利用春节、“七一”、重阳节等契机，通过上门走访、电话访问、举办座谈会等方式，通报财政工作形势和工作思路，广泛征求老干部的意见和建议，认真倾听老干部的心声，及时协调解决困难问题共计20余条。