北海市人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2022年，北海市人社部门在市委、市政府的正确领导下，坚持“公开为常态、不公开为例外”原则，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《北海市人民政府政府信息公开工作年度报告制度》要求，按时按程序完成主动公开、依申请公开等各项工作。现将工作总体情况报告如下：

（一）健全制度、强化组织。市人社部门高度重视信息公开工作，于2022年3月制定印发了《北海市人力资源和社会保障局政府信息主动公开实施细则》，明确了信息公开的主管、审查、发布、监督等部门职责，细化了信息公开主体、范围、程序、监督与保障等具体措施。建立了以政策法规科主管、办公室审查、机关纪委监督、其他科室和单位各司其职的信息公开机制，进一步提升了部门信息公开工作标准化、规范化水平。

（二）主动公开、实时更新。市人社部门主要通过北海市人民政府门户网站、广西政务一体化平台、北海人才网、北海人社微信公众号等网络平台进行政府信息主动公开。一是通过门户网站及时公布政策文件、政策解读、权责清单、部门决算、考录招聘、行政检查、行政处罚、行政确认、行政执法人员名录等相关信息。二是在政务一体化平台实时更新行政许可、公共服务事项的办事指南、流程、受理网办业务。三是通过北海市人才网公开发布人事招考、现场招聘、资格考试的通知和新闻动态，便于广大求职者求职就业和参加网络招聘。四是在北海人社微信公众号针对群众关心的养老、工伤、劳动保障、社保卡等热点问题发布知识类、普法类文章。2022年7月，市人社部门急群众之所急，想群众之所想，从7月12日就疫情形势有针对性地发布了《叮！线上申请缓缴社保费操作指南来了》《工伤认定需要哪些资料？需要工友证明吗？》《公司不提供工资条，合理吗？》《疫情无情 社保有爱——我市2022年退休人员养老金增发金额发放到位》《【抗疫速递】缓缴社保范围再扩大！附热点问题解答》等政策解读文章31篇，阅读量37512人次。

（三）依法履职、及时答复。面对群众提出的依申请公开事项，市人社部门都认真答复、及时办结。本年度收到群众来信提出依申请公开2件，其中1件涉及已经主动公开的政府信息数据，我部门都按时按规则进行了详细答复，并明确指明了获取渠道和方式。本年度未收到群众关于政府信息公开工作的投诉、行政诉讼、行政复议。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

尽管2022年我局信息公开工作取得一定成绩，但仍存在政策解读的发布不够主动，发布内容不够详细易用的问题。2023年，我部门将继续坚持按照《政府信息公开条例》要求加大工作力度，对已临近过期的相关信息及时补充完善，对公开指南、细则等发布规范进行修订更新，着重做好政府信息公开工作的日常管理和监督工作，提升公开信息时效性，形成长效工作机制。

六、其他需要报告的事项

本年度，因依申请公开业务量较少，我局没有收取政府信息处理费。本报告由基本情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况等事项组成，所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。本报告在北海市人民政府门户网站北海市人力资源和社会保障局分站“信息公开工作年度报告”栏目上主动公开。